Action des agents de l’AEIL à Cattenoz

Les agents de l’AEIL du site de Cattenoz à Villers-lès-Nancy ont décidé Mercredi 13 décembre 2017 de déposer un préavis de grève dans le cadre de leurs revendications locales et nationales.

Depuis plusieurs mois, les agents subissent une dégradation importante de leurs conditions de travail, malgré les différentes alertes qu’ils ont pu exprimer.

Le déficit d’emploi, le manque de formation, les problèmes d’organisation de travail impliquent une dégradation de l’ambiance, voir un mal vivre au travail.

Ce rajoute le manque de reconnaissances professionnelles et le non-respect des descriptifs d’emplois.

De plus, la perte de pouvoir d’achat cumulée depuis plusieurs années (0% SNB en 2017), rajoutée à la non compensation de la hausse de 1,7 % de la CSG en 2018, ont conditionné le dépôt du cahier revendicatif des agents.

Les agents évoquent le classement de leur poste sur des bas salaires, et la problématique du coût de la vie impliquant des difficultés financières.

Suite à l’expression des salariés et la rencontre de ceux-ci par le syndicat CGT, celui-ci dépose leurs revendications à la direction.

Cahier revendicatif :

  • Compensation de la baisse du pouvoir d’achat

Point 1 : augmentation du salaire national de Base (gelé en 2017, proposition 2018 0,2%),

Point 2 : compensation de la hausse de 1,7 % de la CSG pour les actifs et inactifs,

Point 3 : augmentation du nombre de niveaux de rémunération,

Point 4 : augmentation mensuelle de 200 € pour tous les agents,

Point 5 : augmentation du « 1% » pour les activités sociales,

Point 6 : augmentation des pensions des INACTIFS,

Point 7 : demande d’explications de la fiche de paie et des droits individuels ou collectifs définis par les textes statutaires ou accords d’entreprises,

Point 8 : étude de l’évolution des bas salaires, du moins ceux inférieurs à 1800 € net hors primes,

Point 9 : évolution des agents bloqués dans leur GF depuis plus de 4 ans,

Point 10 : reconnaissance des GF selon les emplois et compétences, remettre le descriptif d’emploi M3E à tous les agents,

Point 11 : Sur quels critères sont évalués les chargés d’affaires ? En effet, rien pendant l’année et le jour de l’EAP, objectifs non atteints sans moyens derrière pour une montée en compétences,

  • Conditions de travail

Point 12: Openspace à revoir car pas du tout adapté au métier de chargés d’affaires (on souhaite des bureaux fermés et du mobilier adapté),

Point 13: Manque de reconnaissance, mise en place d’une véritable écoute des agents, peu d’informations descendantes, chargés d’affaires livrés à eux-mêmes,

Point 14: Charge de travail toujours croissante avec de plus en plus de temps passé sur chaque dossier, suite à des procédures devenues de plus en plus lourdes,

Point 15 : Dossiers toujours urgents suite au retard pris par les autres services,

Point 16 : Chargés d’affaires se substituent aux autres métiers (Interlocuteurs privilégiés etc.…),

Point 17 : Suite aux nouveaux marchés attribués, nouvelles entreprises retenues. Nouvelles pertes de temps à les former,

Point 18 : mettre en œuvre un relationnel et dialogue social de qualité afin de supprimer « le mal être au travail », « on pose des questions on n‘a pas de réponses »,

Point 19 : Mise en place d’un cursus qui arrête la perte des connaissances par le départ des agents,

Point 20 : Pas d’accompagnement des nouveaux arrivants laissé à eux-mêmes avec des dossiers à traiter très rapidement.

  • Emploi

Point 21 : remplacer les différents postes vacants (3 postes de seniors + référent à pourvoir),

Point 22 : arrêt de la précarisation de l’emploi, en ré internalisant l’activité, trop de chantier en attente,

Point 23: anticiper les prochains départs, quelle anticipation des publications ? Quelles embauches prévues pour les remplacer ? Suite au manque d’effectifs sur autres sites, certains chargés d’affaires de NANCY sont partis en renfort au détriment de notre site,

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