Les agents gaziers des sites de Charles-de-Foucauld à Nancy, de Lunéville, de Toul et de Pont-à-Mousson en grève

Le mardi 19 juin à 8h00 les agents gaziers des sites de Charles-de-Foucauld à Nancy, de Lunéville, de Toul et de Pont-à-Mousson, accompagnés par la CGT, sont entrés dans un mouvement de grève afin de se faire entendre sur leurs revendications légitimes concernant la défense d’un service public de l’énergie de qualité en proximité, leurs conditions de travail, leurs conditions salariales et les créations d’emplois.

D’ores et déjà, le cahier revendicatif a été partagé avec d’autres sites et agences sur le périmètre de la Meurthe-et-Moselle sud, que ce soit pour les électriciens ou pour les gaziers, et nous avons pu constater que les soucis rencontrés par les gaziers sont du même ordre que ceux rencontrés par les agents d’autres sites de travail.

Une Assemblée Générale des agents, organisée en fin de journée, décidera de la poursuite ou non du mouvement de grève en fonction des retours de la Direction de Grdf.

Leurs revendications peuvent être les vôtres, nous vous invitons à les porter auprès de la CGT.

Seul un mouvement syndical d’ampleur pèsera sur toutes les négociations afin d’aboutir sur vos revendications salariales et sur les conditions de travail.

LES BATAILLES PERDUES SONT CELLES QUI NE SONT PAS LIVREES

Cahier revendicatif :

• Compensation de la baisse du pouvoir d’achat

Point 1 : Augmentation du salaire national de Base (gelé en 2017, proposition 2018 0,2%),

Point 2 : Compensation de la hausse de 1,7 % de la CSG pour les actifs et inactifs,

Point 3 : Augmentation du nombre de niveaux de rémunération,

Point 4 : Augmentation mensuelle de 200 € pour tous les agents,

Point 5 : Augmentation du « 1% » pour les activités sociales,

Point 6 : Augmentation des pensions des INACTIFS,

Point 7 : Ré-internalisation des travaux ou non externalisation,

Point 8 : GF4 polyvalent à reclasser ou proposer un parcours professionnel,

Point 9 : Statut des IEG : garanties sur le statut ( réponse par rapport au CCE),

Point 10 : Bex impacté par les dépannages ( EOAI) sans primes ?

Point 11 : Demande de la définition d’une zone d’indemnités de déplacement (BEX pris le temps de midi sans indemnités),

Point 12 : Aucune externalisation de l’IS ,de la chaîne sécurité GAZ et du maintien de l’accord astreinte,

Point 13 : Temps de trajet des tournées clientèles pas suffisamment pris en compte,

Point 14 : Évolution des agents bloqués dans leur GF depuis plus de 4 ans,

Point 15 : Reconnaissance des GF selon les emplois et compétences,

• Conditions de travail

Point 16 : PV à la charge des techniciens en tournée clientèle , mise en place de carte de stationnement,

Point 17 : Manque de reconnaissance, mise en place d’une véritable écoute des agents.

Point 18 : RLC à revoir complètement avec les référents techniques,

Point 19 : Mettre en œuvre un relationnel et dialogue social de qualité afin de supprimer « le mal être au travail », « on pose des questions on n‘a pas de réponse »,

Point 20 : Revoir le nombre d’habilitations et de formations des intervenants sur les chantiers,

Point 21 : Mise en place d’un cursus qui arrête la perte des connaissances par le départ des agents

Point 22 : Prévenir des modifications, de nos indemnités ou mesures salariales, après collecte,

• Emploi

Point 23 : Embaucher l’apprenti BTS Lucas Mougin,

Point 24 : Arrêt de la précarisation de l’emploi, en ré internalisant l’activité gazière,

Point 25: Anticiper les prochains départs, quelle anticipation des publications ? Quelles embauches prévues pour les remplacer ?

Point 26 : Donner les modifications de la chaîne de sécurité remise aux agents, lors de leur mutation administrative

Télécharger le fichier original réalisé par les agents (l’ordre des points n’est pas respecté car une erreur de numérotation y a été intégrée) : cahier revendicatif Juin 2018 CDF GRDF V1 Retour rqsCCv2