Suspension du mouvement à Serval Champigneulles

Les salariés ont décidé en Assemblée Générale de suspendre le mouvement en attendant les réponses de leur direction sur leur Cahier Revendicatif.

Voici ce qui a été déposé.

CAHIER REVENDICATIF

REVENDICATION NATIONALE

  • Retrait de la réforme de retraite par point  (Projet gouvernemental)

SALAIRES

  • 1 NR pour l’ensemble des agents
  • 1 NR supplémentaire pour tous les agents en dessous du NR 70
  • 2 NR sur la dernière CSP pour les futurs retraités (6 mois avant départ en retraite pour prise en compte)
  • Revalorisation de l’expérience des agents au sein de l’UOS par rapport à l’expérience des nouveaux embauchés. (Exemple : pour un nouvel embauché, 10 ans d’expérience logistique prise en compte sur une embauche en GF5, cela doit s’appliquer aux agents ayant acquis l’expérience à SERVAL, rééquilibrage à prévoir).

EFFECTIFS

  • Embauche de l’ancien apprenti actuellement intérimaire depuis 6 mois.
  • Remplacement des effectifs sortant de l’Agence ainsi que le remplacement des Opérateurs Logistique devenus missionnés.

CONDITIONS ET OUTILS DE TRAVAIL

  • Les  transpalettes autoportées représentent un réel danger : La hauteur des fourches ne permet pas de manipuler tous les types de palette et bien plus grave ces dernières peuvent rester bloquées dessus, l’agent appelle alors un collègue qui bloque la palette avec son pied pour que le transpalette ressorte.
  • Le réglage de la vitesse de ralentissement est trop brut, l’agent risque d’être éjecté du chariot. Nous espérons que la direction prendra bonne note de la possibilité élevée d’un accident de travail grave et agira en conséquence ! (Appui des relais PRAP)
  • Remise en état du traçage au sol complètement obsolète ou absent et zones piétonnes inexistantes ou délabrées (intérieur/extérieur).
  • La remise à neuf du parc extérieur dont l’état ne permet pas la circulation des chariots dans de bonnes conditions de sécurité et augmentant les TMS par vibrations incessantes ainsi que les risques de chute/casse du matériel transporté avec les chariots.
  • Consultation des agents sur l’achat et la location des outils de travail (chariots, RF, informatique, outillage).

AUTRES

  • Indemnisation de la totalité des jours de grève

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